Yönetim için sonuç odaklılığın öneminden bahsetmiştik. Potansiyelin en fazlasını performansa dönüştürmek bu işin çözüm noktasıdır. Sonuç odaklı ve performansı yüksek takımları oluşturmak yöneticinin temel görevidir. Bu noktada yöneticilerin önceliği yetkinlikleri ve görev olgunlukları farklı insanlar üzerinden sonuca ulaşmalarıdır. Bu insanların bir arada çalışma isteklerini körükleyebilmek, sinerji yaratabilmek ve onları sürekli hedef odaklı tutabilmek gerekir. Bu kadar farklı yetkinliklere sahip insan topluğundan bir "Takım" yaratmak belli becerilerin eseridir. Bu becerilere ilave olarak kişileri tanımlayacak çeşitli gözlem metotları ve testler de bu programın temelini oluşturur.
|
